在最近於2023 年8 月舉行的總裁圓桌會議中，我們收集了約60 位香港高級管理人員的見解，討論了與他們行業相關的關鍵方面，包括政治和經濟狀況、市場趨勢以及他們自己的公司對未來的準備情況。技術和組織方面。以下是民意調查問題的調查結果和見解的摘要。

1. 政治經濟評級（2023年與2019年比較）

• 積極的展望（25.8%）：
• • 好得多：4.8%
  • 更好：21%
• 中性展望 (14.5%)
• 負面展望（59.7%）：
• • 更差：51.6%
  • 更糟糕的是：8.1%

見解：

大多數高管（59.7%）認為2023年的政治和經濟環境自2019年以來有所惡化。只有四分之一（25.8%）的前景持樂觀態度。這可能反映出新冠疫情后揮之不去的經濟混亂和政治不確定性。

2. 2024年市場形勢及趨勢（與2023年相比）

• 積極的展望（62.1%）：
• • 好多了：6.9%
  • 更好：55.2%
• 中性展望 (22.4%)
• 負面展望（15.5%）：
• • 更差：15.5%

見解：

展望2024年，高管們更加樂觀，62.1%的人預計市場形勢會有所改善。這表明市場情緒可能出現反彈，並預計來年會出現更有利的環境。

3. 未來兩年業務擴張的創新和技術準備

• 積極的展望（37.7%）：
• • 非常滿意：3.3%
  • 滿意：34.4%
• 中性展望 (21.3%)
• 負面展望（41%）：
• • 不滿意：37.7%
  • 非常不滿意：3.3%

見解：

雖然近 38% 的高管對其公司的技術準備情況感到滿意，但仍有 41% 的高管表示不滿意。這凸顯了行業需要持續投資並關注技術創新，以保持競爭力並為未來的挑戰做好準備。

4. 未來兩年業務擴張的組織和人員準備情況

• 積極的展望（23.3%）：
• • 滿意：23.3%
• 中性展望 (36.7%)
• 負面展望 (40%)：
• • 不滿意：38.3%
  • 非常不滿意：1.7%

見解：

有關組織準備情況的數字有些令人擔憂。零受訪者表示非常滿意，高達 40% 的受訪者表示不滿意，因此公司需要在培訓、招聘和組織重組方面進行投資，以確保其團隊為未來的挑戰做好充分準備。

結論：

與 2019 年相比，香港高管對 2023 年政治和經濟氣候的整體情緒偏負面。然而，2024 年的前景更加光明，表明復蘇和增長即將到來。雖然市場趨勢看起來積極，但內部評估表明公司還有很大的改進空間，特別是在技術創新和組織準備方面。

企業應優先解決這些內部挑戰，以確保充分利用 2024 年預期的積極市場形勢。